В каком случае можно взять неоплачиваемый отпуск?

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. … Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год.

Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет?

Можно ли отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет в связи с коронавирусом? … 128 ТК РФ работодатель может предоставить отпуск за свой счет по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Когда я могу взять отпуск за свой счет?

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

Можно ли брать за свой счет?

Статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений, сколько дней можно взять за свой счет, но это вправе сделать федеральные законы. Например, ими установлены ограничения для государственных и муниципальных служащих. Данная категория работников вправе рассчитывать на отдых без содержания сроком на один год, но не более (ч.

Можно ли взять отпуск без содержания на 6 месяцев?

Да, можете, если руководитель не возражает. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Какие причины отпуска за свой счет?

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»). Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз.

Можно ли отказать работнику в отпуске без содержания?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, вне графика отпусков (ст. 128 ТК РФ). При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска (cм. таблицу).

Можно ли взять отпуск за свой счет без уважительной причины?

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя. … Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Можно ли взять отпуск без содержания на 3 месяца?

Да, заявление обязательно. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сколько дней в году можно взять отпуск за свой счет?

26 Закона об отпусках предельная продолжительность отпуска «за свой счет» определена как «не более 15 календарных дней в год». В таких случаях на законодательном уровне не конкретизирован вид года (рабочий/календарный).

Как правильно оформить заявление на отпуск за свой счет?

Процедура оформления отпуска за свой счет фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа. Письменная форма заявления — обязательная. Следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника и заполнить табель учета рабочего времени.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы?

Для этого нужно:

1. Получить от работника заявление на отпуск. …
2. Издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (можно использовать унифицированные формы Т-6 или Т-6а).
3. Подписать приказ руководителю или иному уполномоченному лицу.
4. Ознакомить работника с приказом под роспись.

30 авг. 2018 г.

Сколько дней в году можно брать за свой счет в Беларуси?

В связи с тем что законодательством не установлено никаких запретов, наниматель может предоставить работнику отпуск за свой счет полностью (все 14 календарных дней одновременно) или по частям (т.

Можно ли уйти в отпуск без содержания на год?

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Можно ли уйти в отпуск без содержания с последующим увольнением?

127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). … Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрен.

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год?

Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С согласия работодателя работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.