В каком случае можно уволить беременную?

27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей …

Можно ли уволить беременную на ранней стадии?

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. …

Можно ли уволить беременную если она не ходит на работу?

Суд пояснил, что увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ). … Следовательно, несообщение сотрудницей о беременности не может трактоваться как злоупотребление трудовыми правами.

Что грозит работодателю за увольнение беременной?

Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Куда обращаться если я беременна и меня уволили?

Если беременную женщину уволили, ей нужно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав.
…
Куда обращаться если увольняют беременную

• В инспекцию труда;
• К опытному юристу по трудовым взаимоотношениям;
• В судебную инстанцию с исковым заявлением.

На каком сроке беременности не могут уволить с работы?

Увольнение беременной на испытательном сроке

Ответ – нет, нельзя. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может.

На каком сроке нужно сообщить работодателю о беременности?

ч. беременность) — это личные данные особого типа, работник сам решает, когда именно следует сообщить работодателю о беременности, и нужно ли вообще это делать. Например, сотрудница может сообщить работодателю о беременности только непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и рождению ребенка.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор (ст. 193 ТК РФ). Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли вернуться на работу после увольнения по соглашению сторон?

Работник не имеет права после подписания соглашения расторгнуть его и вернуться на работу; … Так же работник не сможет оспорить увольнение по соглашению в суде; После подписания соглашения, работодатель может уволить работника в любое время, не важно находится он в отпуске или на больничном.

Сколько часов в день должна работать беременная женщина?

– Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени. Сколько часов в день разрешено беременной женщине работать с компьютером? – Не более трех часов.

Можно ли сократить или уволить беременную?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли уволить беременную женщину в Казахстане?

Согласно пункту 1 статьи 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по своей инициативе. Написание заявления на увольнение по собственному желанию под давлением работодателя также незаконно.

Можно ли сократить беременную женщину с работы?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2].

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную?

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах! Что касается других дисциплинарных взысканий — выговора или замечания, привлечь к ним беременную сотрудницу можно на общих основаниях.

Можно ли уволить беременную с госслужбы?

Конституционный Суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ нормы, допускающие увольнение с госслужбы беременной женщины. Речь идёт о п. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». …

Можно ли уволить беременную женщину в Украине?

Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины.