1. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. Однако это не должно привести к изменению трудовой функции.
Содержание
- 1 Нужно ли уведомлять работника об изменении должностной инструкции?
- 2 Как правильно внести изменения в должностные инструкции?
- 3 Можно ли отказаться подписывать должностную инструкцию?
- 4 Как уведомить работника об изменении должностных обязанностей?
- 5 Нужно ли менять должностную инструкцию при смене руководителя?
- 6 В каком случае менять должностную инструкцию допускается только по соглашению сторон?
- 7 Как часто можно вносить изменения в должностную инструкцию?
- 8 Сколько лет действует должностная инструкция?
- 9 Что должно быть прописано в должностной инструкции?
- 10 Что делать если работник не согласен с должностными обязанностями?
- 11 Что делать если нет должностной инструкции?
- 12 Что делать если работник отказывается подписывать трудовой договор?
- 13 Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах вызвавших необходимость таких изменений?
Нужно ли уведомлять работника об изменении должностной инструкции?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если изменение должностной инструкции не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, достаточно ознакомить работника под подпись с новым локальным актом работодателя.
Как правильно внести изменения в должностные инструкции?
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, его неотъемлемой частью, изменения должны вноситься через процедуру изменения условий трудового договора, с согласия работника, за исключением прямо установленных трудовым законодательством случаев (ст. 72 ТК РФ).
Можно ли отказаться подписывать должностную инструкцию?
74 ТК РФ). Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя* (абз. 10 ч. … 22 ТК РФ).
Как уведомить работника об изменении должностных обязанностей?
Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Нужно ли менять должностную инструкцию при смене руководителя?
При смене руководителя юридического лица менять должностные инструкции нет необходимости. Обоснование вывода: Должностная инструкция является локальным нормативным актом. … 20 ТК РФ является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В каком случае менять должностную инструкцию допускается только по соглашению сторон?
Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. … И только после того, как работник согласиться на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Как часто можно вносить изменения в должностную инструкцию?
Законом не установлено, что должностная инструкция должна обновляться, тем более каждый год. Между теми неправильно будет, если должностная инструкция не претерпела изменений с 2015 года.
Сколько лет действует должностная инструкция?
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. 5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.
Что должно быть прописано в должностной инструкции?
Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой …
Что делать если работник не согласен с должностными обязанностями?
Следующим шагом является написание работником объяснительной с указанием причины отказа от подписания должностной инструкции. Если работник отказывается и от написания объяснительной, то составляется акт «об отказе». Все эти документы прикладываются Вами к данной должностной инструкции.
Что делать если нет должностной инструкции?
Если нет должностной инструкции это нарушение
Ответ: Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя разрабатывать и применять. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных.
Что делать если работник отказывается подписывать трудовой договор?
Отказ или уклонение работника от подписания трудового договора, оформленного в письменной форме, не может являться основанием для отстранения от работы. Работодатель вправе уволить работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора.
Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах вызвавших необходимость таких изменений?
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом .