Можно ли уволить беременную за невыполнение должностных обязанностей?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) согласно ст. 261 ТК РФ запрещено.

В каком случае могут уволить беременную с работы?

По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть.

Что грозит работодателю за увольнение беременной?

Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Куда обращаться если я беременна и меня уволили?

Если беременную женщину уволили, ей нужно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав.
…
Куда обращаться если увольняют беременную

• В инспекцию труда;
• К опытному юристу по трудовым взаимоотношениям;
• В судебную инстанцию с исковым заявлением.

Почему не могут уволить беременную?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …

На каком сроке беременности не могут уволить с работы?

Увольнение беременной на испытательном сроке

Ответ – нет, нельзя. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может.

На каком сроке нужно сообщить работодателю о беременности?

ч. беременность) — это личные данные особого типа, работник сам решает, когда именно следует сообщить работодателю о беременности, и нужно ли вообще это делать. Например, сотрудница может сообщить работодателю о беременности только непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и рождению ребенка.

Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины?

За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса. Это грозит штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) за 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов.

Что будет с беременной при реорганизации?

Ни уволить, ни сократить беременную женщину нельзя. Главный бухгалтер в такой ситуации может уволиться только по собственному желанию. Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников, а увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным.

Можно ли уволить беременную с работы по совместительству?

Однако наряду с общими основаниями для увольнения, у совместителя есть одно специальное – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную?

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах! Что касается других дисциплинарных взысканий — выговора или замечания, привлечь к ним беременную сотрудницу можно на общих основаниях.

Можно ли сократить или уволить беременную?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли уволить беременную женщину в Украине?

Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины.

Сколько часов в день должна работать беременная женщина?

– Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени. Сколько часов в день разрешено беременной женщине работать с компьютером? – Не более трех часов.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор (ст. 193 ТК РФ). Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли уволить беременную женщину в Беларуси?

Так, не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя (ч. … 268 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК): — в связи с сокращением численности или штата работников (п.