Уволить Вас не могут, если Вы предоставите работодателю справку о беременности и декретный отпуск работницы, на должность которой Вы приняты еще продолжается. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено.
Содержание
- 1 Можно ли уволить беременную по окончанию трудового договора?
- 2 Можно ли уволить временного работника находящегося в декретном отпуске?
- 3 Можно ли уволить беременную на временной ставке?
- 4 Как уволить работника с декретного места?
- 5 Можно ли уволить беременную на ранней стадии?
- 6 Что грозит работодателю за увольнение беременной?
- 7 Можно ли уволить Декретницу по срочному трудовому договору?
- 8 Можно ли уволить временного работника находящегося на больничном?
- 9 Как уволиться временному работнику?
Можно ли уволить беременную по окончанию трудового договора?
Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).
Можно ли уволить временного работника находящегося в декретном отпуске?
Уволить временного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, до родов нельзя. … Срочный трудовой договор можно расторгнуть по истечению его срока, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. По общему правилу работодатель не обязан предлагать вакансии временным сотрудникам.
Можно ли уволить беременную на временной ставке?
№ 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч.
Как уволить работника с декретного места?
по выходу из декрета основной работницы оформляется увольнение замещающего работника; уволенный пишет заявление о приеме на постоянную работу; руководство визирует документ, указывая дату начала работы; отдел кадров оформляет прием нового сотрудника, делает запись в его трудовой книжке.
Можно ли уволить беременную на ранней стадии?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. …
Что грозит работодателю за увольнение беременной?
261 ТК РФ). За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность. Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб.
Можно ли уволить Декретницу по срочному трудовому договору?
При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. … о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.
Можно ли уволить временного работника находящегося на больничном?
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Как уволиться временному работнику?
В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2007 г. № 4413-6 временный сотрудник должен быть уволен за 1 день до выхода основного, и фактически работодатель может поставить его перед фактом, выдав на руки уведомление и в тот же день составив Приказ об увольнении со ссылкой на ч. 2 ст. 77 ТК РФ.