Можно ли уволить беременную если она не ходит на работу?

1 ст. 81 ТК РФ, прогулом называют период отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение более четырех часов. … 261 ТК РФ, уволить ,беременную сотрудницу работодатель не имеет права.

В каком случае можно уволить беременную?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …

Куда обращаться если я беременна и меня уволили?

Если беременную женщину уволили, ей нужно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав.
…
Куда обращаться если увольняют беременную

• В инспекцию труда;
• К опытному юристу по трудовым взаимоотношениям;
• В судебную инстанцию с исковым заявлением.

Что грозит работодателю за увольнение беременной?

Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор (ст. 193 ТК РФ). Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сколько часов в день должна работать беременная женщина?

– Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени. Сколько часов в день разрешено беременной женщине работать с компьютером? – Не более трех часов.

На каком сроке нужно сообщить работодателю о беременности?

ч. беременность) — это личные данные особого типа, работник сам решает, когда именно следует сообщить работодателю о беременности, и нужно ли вообще это делать. Например, сотрудница может сообщить работодателю о беременности только непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и рождению ребенка.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную?

Работодатель вправе применить к беременной женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, дисциплинарное взыскание в виде замечания при соблюдении порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. … 261 ТК РФ применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель не вправе.

Можно ли сократить или уволить беременную?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли уволить беременную с госслужбы?

Конституционный Суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ нормы, допускающие увольнение с госслужбы беременной женщины. Речь идёт о п. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». …

Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины?

За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса. Это грозит штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) за 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов.

Что будет с беременной при реорганизации?

Ни уволить, ни сократить беременную женщину нельзя. Главный бухгалтер в такой ситуации может уволиться только по собственному желанию. Сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников, а увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным.

Можно ли уволить беременную на Декретной должности?

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Можно ли уволить беременную за прогул РБ?

Так, не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя (ч. 3 п. … 268 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):

Можно ли во время беременности не ходить на работу?

Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет право прекращать с беременной работницей трудовой договор по своей инициативе, за исключением случая ликвидации организации. Однако по соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1).