Можно ли сократить беременную женщину с работы?

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению численности штата Увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата) не допустимо. Увольнение по сокращению численности или штата — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч.

В каком случае могут уволить беременную?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …

Можно ли сократить беременную женщину?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор (ст. 193 ТК РФ). Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Что грозит работодателю за увольнение беременной?

Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

На каком сроке нужно сообщить работодателю о беременности?

ч. беременность) — это личные данные особого типа, работник сам решает, когда именно следует сообщить работодателю о беременности, и нужно ли вообще это делать. Например, сотрудница может сообщить работодателю о беременности только непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и рождению ребенка.

Можно ли сократить беременную в Украине?

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) в части третьей статьи 184 устанавливает: увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа (далее — работодатель) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее — организация), когда допускается …

Можно ли при беременности уволиться без отработки?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Можно ли уволить беременную с работы по совместительству?

Однако наряду с общими основаниями для увольнения, у совместителя есть одно специальное – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).

Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по беременности и родам?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. … Во время отпуска по беременности и родам может истечь срок трудового договора (если договор заключался на определенный срок). Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора (п.

Можно ли не продлить контракт с беременной?

261-5 ТК предусмотрено следующее: — срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Продление контракта возможно только в рамках максимального 5-летнего срока действия контракта.

Можно ли уволить временного работника находящегося в декретном отпуске?

Уволить временного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, до родов нельзя. … Срочный трудовой договор можно расторгнуть по истечению его срока, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. По общему правилу работодатель не обязан предлагать вакансии временным сотрудникам.

Можно ли уволить беременную за прогул РБ?

Так, не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя (ч. 3 п. … 268 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):

Какие права имеет беременная женщина на работе?

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.