Можно ли принять работника на время ежегодного отпуска?

Ответ: Да, принять работника на весь период отсутствия основного сотрудника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) можно по одному срочному трудовому договору на стадии нахождения основного сотрудника в очередном оплачиваемом отпуске.

Можно ли принять на работу на время отпуска основного работника?

Принять на время отпуска основного работника временного сотрудника со стороны также возможно. В этом случае в срочном трудовом договоре, заключенном с соблюдением требований статьи 57 ТК РФ, а также особенностей статьи 59 ТК РФ. … Н., отсутствующей в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске».

Можно ли принять на работу на время больничного?

Что говорит закон о работе во время болезни

Потому работодателям запрещено увольнять сотрудника на больничном, если тот не выполняет порученную работу. Нигде в ТК РФ не сказано, можно ли принять на работу во время больничного листа, но с учетом списка документов, предъявляемых при трудоустройстве, это не запрещено.

Можно ли во время отпуска работать на другой работе?

Трудовой кодекс не содержит запрета для работника и работодателя заключать на время ежегодного оплачиваемого отпуска гражданско-правовые договоры. В статье 106 кодекса сказано, что время отдыха – это время, свободное от исполнения трудовых обязанностей, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению.

Какой договор заключить с временным работником?

Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор. Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре.

Как правильно принять на работу на время декретного отпуска?

Для оформления декретного отпуска женщине нужно предоставить работодателю лишь больничный лист и заявление в свободной форме. Обязанность работодателя в этом случае – сохранить рабочее место за сотрудницей на период временной нетрудоспособности.

Можно ли уволить работника если он часто ходит на больничный?

Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. … 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.

Как сообщить об уходе на больничный?

Кому и в какие сроки сообщить о болезни

В законе нет четкой процедуры, как уведомить работодателя о больничном, обычно отправляют сообщение руководителю кадровой службы, прямому начальству или директору. Желательно оповестить коллег в тот же день, когда врач выписал больничный лист.

Как быстро нужно отдать больничный?

Как сказано в п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности .

Можно ли работать по совместительству находясь в ежегодном отпуске?

Вы обязаны предоставить отпуск внешнему совместителю в то же время, когда у него отпуск на основной работе. Работа по совместительству во время ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы законодательством не предусмотрена.

Можно ли в отпуске работать по совместительству?

Работа по совместительству всегда выполняется в свободное от основной работы время. В противном случае (если две работы выполняются одновременно в течение одного и того же рабочего времени) имеет место совмещение. Исходя из этого следует, что работник вправе работать по совместительству даже находясь в отпуске.

Можно ли во время отпуска работать по внутреннему совместительству?

Ответ на вопрос: Отпуск на работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется одновременно с основным – это требование закона. Стаж на работе по совместительству в этом случае значения не имеет, отпуск предоставляется авансом. ➤ Узнайте о том, может ли сотрудник работать во время отпуска?

Каков порядок заключения трудового договора с временным работником?

Трудовой договор с временным работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой экземпляр с отметкой работника: «Экземпляр трудового договора получил» остается у работодателя.

Можно ли заключить новый трудовой договор без увольнения?

Нет, не нужно. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). Отстранение сотрудника от работы является не правом, а обязанностью работодателя.

Какие работники признаются принятыми на временную работу?

В соответствии с названием 289 статьи ТК РФ «временными работниками» являются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. При этом не следует путать договор с временными работниками и договор на оказание определенных работ (услуг), носящий гражданско – правовой характер.