Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству.
Содержание
- 1 Можно ли принять на основное место работы на 0 5 ставки?
- 2 Как прописать в трудовом договоре работу на 0 5 ставки?
- 3 Можно ли работать на полставки?
- 4 Как правильно принять на работу на полставки?
- 5 Какой оклад указывается в трудовом договоре на 0 5 ставки?
- 6 Сколько часов работать на 0 5 ставки?
- 7 Что значит работа на 0.5 ставки?
- 8 Как правильно составить штатное расписание на работающих на 0 5 ставки?
- 9 Нужно ли указывать ставку в трудовом договоре?
- 10 Можно ли в декрете работать на 0 5 ставки?
- 11 Как начисляются декретные если я работаю на полставки?
- 12 Как считается стаж если работать на полставки?
- 13 Можно ли принять на работу на 0 1 ставки?
- 14 Сколько часов в ставке?
- 15 Можно ли работать на две ставки в разных организациях?
Можно ли принять на основное место работы на 0 5 ставки?
Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут.
Как прописать в трудовом договоре работу на 0 5 ставки?
Инструкция: как правильно оформить работника на 0,5 ставки
В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке (ст. 57 и 93 ТК РФ).
Можно ли работать на полставки?
Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника.
Как правильно принять на работу на полставки?
Если на полставки нанимается новый сотрудник, с ним заключается трудовой договор, в котором необходимо указать число рабочих часов в неделю. Форма трудового договора и его бланк — стандартные. Если на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Какой оклад указывается в трудовом договоре на 0 5 ставки?
Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», т. е. его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб.
Сколько часов работать на 0 5 ставки?
Следовательно, если работница осуществляет трудовую деятельность в сельской местности в режиме неполного рабочего времени на 0,5 ставки, то продолжительность ее работы должна составлять 18 часов в неделю.
Что значит работа на 0.5 ставки?
Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа в день. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст.
Как правильно составить штатное расписание на работающих на 0 5 ставки?
Если сотрудник работает на 0,5 ставки, в штатном расписании в графе 4 «количество штатный единиц» нужно указать 0,5. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» штатного расписания указывается полный оклад (полная ставка), без учета районного коэффициента.
Нужно ли указывать ставку в трудовом договоре?
Трудовой договор
В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. … В трудовом договоре следует указывать размер должностного оклада с указанием занятости и указанием на то, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
Можно ли в декрете работать на 0 5 ставки?
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет возможность выйти на работу досрочно на 0,5 ставки на другую должность, являющуюся вакантной в этом же отделе (специалист планово-экономического отдела).
Как начисляются декретные если я работаю на полставки?
Для расчета минимальных декретных при работе на полставки МРОТ берется пропорционально продолжительности времени работы женщины (п. … (11280 х 0,5), значит, при работе на полставки и декретные выплаты, исчисляемые из МРОТ, уменьшатся вдвое: за один день больничного по БиР женщина получит 185,43 руб.
Как считается стаж если работать на полставки?
Работа на полставки идет в стаж? В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки. То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты.
Можно ли принять на работу на 0 1 ставки?
Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер дробления штатной ставки. То есть работодатель может оформить сотрудника на любое неполное значение основной ставки. Например, на 0,75 ставки, на 0,1 ставки.
Сколько часов в ставке?
Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.
Можно ли работать на две ставки в разных организациях?
Количество ставок по совместительству в разных организациях может быть любым. Однако продолжительность дополнительной деятельности не должна превышать установленные законом нормы и составлять не больше 4 часов. Правила устанавливаются для того, чтобы дополнительная работа не ущемляла интересы основного работодателя.