По Вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать Вам копию трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. … Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Содержание
- 1 Можно ли попросить копию трудового договора?
- 2 Что делать если потерял свой экземпляр трудового договора?
- 3 Что делать если не дают копию трудового договора?
- 4 Сколько экземпляров трудового договора должно быть?
- 5 Куда обратиться если не дают трудовой договор?
- 6 Можно ли выдавать копии приказов сотрудникам?
- 7 Что такое трудовой договор в Украине?
- 8 Что нужно делать если потерял трудовую книжку?
- 9 Какие документы я могу потребовать у работодателя?
- 10 Когда должны выдать копию трудового договора?
- 11 Можно ли уйти с работы если не подписан трудовой договор?
- 12 Что такое трудовой договор зачем он нужен?
- 13 Каков общий порядок заключения трудового договора?
- 14 Что считать фактическим началом работы?
- 15 Кто должен подписывать трудовой договор?
Можно ли попросить копию трудового договора?
Здравствуйте! Вы вправе письменно требовать копию документов связанных с работой, в том числе трудовой договор, а работодатель обязан предоставить их Вам в 3-дневный срок (ст. 62 ТК).
Что делать если потерял свой экземпляр трудового договора?
Если сотрудник потерял свой экземпляр трудового договора, то работодатель может восстановить его, оформив дубликат с экземпляра, хранящегося у него. Дубликат – это второй или следующий экземпляр какого-либо письменного документа, имеющий, в отличие от копии, одинаковую с подлинником юридическую силу.
Что делать если не дают копию трудового договора?
Что делать, если трудовой договор не заключен
- Отсутствие договора не лишает права на оплату труда …
- Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно …
- Сохраняйте доказательства выполненной работы …
- Возник конфликт – успейте обратиться в суд …
- Не игнорируйте помощь профессиональных юристов
10 июн. 2019 г.
Сколько экземпляров трудового договора должно быть?
Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Куда обратиться если не дают трудовой договор?
62 ТК РФ работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения работника. В случае нарушение установленного срока Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Здесь же можете жаловаться на незаключение трудового договора.
Можно ли выдавать копии приказов сотрудникам?
1. В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Что такое трудовой договор в Украине?
Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган …
Что нужно делать если потерял трудовую книжку?
Подайте заявление о выдаче дубликата трудовой книжки по причине утраты оригинала последнему работодателю. Работодатель в срок до 15 дней с момента предъявления такого заявления должен выдать дубликат трудовой книжки. Способ № 2. Подайте заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда России.
Какие документы я могу потребовать у работодателя?
Какие документы о работе сотрудник может запросить у работодателя
- справку с места работы о зарплате, в том числе по форме 2 НДФЛ, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. …
- копию приказа о приеме на работу, переводе, об увольнении и т. …
- копию трудовой книжки;
11 сент. 2019 г.
Когда должны выдать копию трудового договора?
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Можно ли уйти с работы если не подписан трудовой договор?
Так как сразу трудовой договор не был заключен в письменной форме, то считается что Вы приступили к работе без испытательного срока, поэтому Вы должны предупредить об увольнении письменно за 2 недели. За фактически отработанное время Вам должны выплатить заработную плату.
Что такое трудовой договор зачем он нужен?
Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. … О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату.
Каков общий порядок заключения трудового договора?
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:
- трудовой договор заключается в письменной форме;
- составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
- один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Что считать фактическим началом работы?
Трудовой договор = фактический допуск
Считается, что приступивший к работе сотрудник уже заключил трудовой договор в устной форме, а письменное его оформление не может быть отложено на срок, превышающий три рабочих дня.
Кто должен подписывать трудовой договор?
9 Закона «О бухгалтерском учете» трудовой договор должен подписывать заявленный в преамбуле трудового договора подписант, который наделен таким правом. Необходимо указать его должность, фамилию, инициалы.