Можно ли перевести беременную сотрудницу в другую организацию?

261 ТК РФ). … 72.1 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может перевести беременную сотрудницу на другую должность без ее согласия.

Можно ли понизить беременную в должности?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Можно ли перевести беременную на неполный рабочий день?

254 ТК РФ, то сохраняется. Перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую другие условия труда или неполный рабочий день, можно только по ее заявлению. Если перевод осуществляется на легкий труд по медпоказаниям, тогда следует руководствоваться ст. 254 ТК РФ.

На каком основании могут уволить с работы беременную женщину?

По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть.

Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …

Нужно ли предлагать беременной женщине другую работу?

Примечание: согласно ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности. … Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности.

Можно ли во время беременности не ходить на работу?

Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет право прекращать с беременной работницей трудовой договор по своей инициативе, за исключением случая ликвидации организации. Однако по соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1).

Сколько часов длится рабочий день у беременных?

Рабочий день беременной женщины, как и остальных работников, может длиться (без учета перерыва для отдыха и питания), например, 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу (при шестидневной рабочей неделе).

Сколько часов в день можно работать беременной женщине?

– Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени. Сколько часов в день разрешено беременной женщине работать с компьютером? – Не более трех часов.

Что такое легкий труд при беременности?

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

Куда обращаться если я беременна и меня уволили?

Если беременную женщину уволили, ей нужно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав.
…
Куда обращаться если увольняют беременную

• В инспекцию труда;
• К опытному юристу по трудовым взаимоотношениям;
• В судебную инстанцию с исковым заявлением.

Что грозит работодателю за увольнение беременной?

Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволиться без отработки беременной?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Можно ли уволить беременную сотрудницу на срочном договоре?

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).

Можно ли беременным уходить с работы на прием к врачу?

Нормативные акты: Посещение врача беременной женщиной в рабочее время (ред. от 09.03.2021)При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

На каком сроке необходимо сообщить о беременности на работе?

По запросу работодателя женщина обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.