Какой оклад указывать в трудовом договоре совместителя?

В трудовом договоре работника-совместителя стороны вправе указать и размер оклада за полную ставку – 10 000 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, однако с оговоркой, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Как прописать в трудовом договоре оклад на 0 5 ставки?

Инструкция: как правильно оформить работника на 0,5 ставки

В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке (ст. 57 и 93 ТК РФ).

Какой оклад писать в приказ о приеме по совместительству?

Если приказ составляется по форме № Т-1, то в графе «условия приема на работу, характер работы» указывается, что работа осуществляется по совместительству, а оплата (по условиям договора) производится в размере 0,5 должностного оклада.

Какой оклад указывать в приказе на 0 5 ставки?

Если, принимая на работу работника –совместителя или просто работающего неполное время Вы в графе 5 уменьшите оклад, например с 40 000 до 10 000 рублей, то пропорцию нужно будет считать от оклада 10 000 рублей, и на 0,25 ставки он будет получать всего 2 500 рублей, а на 0,5 – 5 000 рублей.

Нужно ли указывать ставку в трудовом договоре?

Трудовой договор

В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. … В трудовом договоре следует указывать размер должностного оклада с указанием занятости и указанием на то, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Можно ли принять основного сотрудника на 0 5 ставки?

Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут.

Как правильно составить штатное расписание на работающих на 0 5 ставки?

Если сотрудник работает на 0,5 ставки, в штатном расписании в графе 4 «количество штатный единиц» нужно указать 0,5. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» штатного расписания указывается полный оклад (полная ставка), без учета районного коэффициента.

Можно ли совместителю платить полную ставку?

Вариант 1.

Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст.

Как оплачивают работу по совместительству?

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Что подразумевается под окладом?

Оклад — это фиксированная сумма, выплачиваемая работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц. Если говорить проще, оклад является базовой составной частью заработной платы, в которую, кроме него, могут входить премии, компенсации и иные надбавки.

Сколько часов работать на 0 5 ставки?

Следовательно, если работница осуществляет трудовую деятельность в сельской местности в режиме неполного рабочего времени на 0,5 ставки, то продолжительность ее работы должна составлять 18 часов в неделю.

Что значит пропорционально отработанному времени?

Делим годовой оклад на число фактически отработанных часов. Полученное число означает сумму, которую зарабатывает сотрудник в час. Оплата по окладу пропорционально отработанным часам вычисляется так: сумма за час умножается на отработанное время, отнимаются налоги, добавляются добавки и компенсации.

Как рассчитать зарплату за неполный рабочий день?

ТК говорит — при неполном рабочем времени оплата делается пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Поэтому стремиться к тому, чтобы работник получал каждый месяц одинаковый оклад, нет никакой необходимости. Если, конечно, с работником не было такой договоренности.

Как устроить сотрудника на полставки?

Если на полставки нанимается новый сотрудник, с ним заключается трудовой договор, в котором необходимо указать число рабочих часов в неделю. Форма трудового договора и его бланк — стандартные. Если на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как оплачивается работа на полставки?

Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. То есть, при трудоустройстве на полставки за полностью отработанный месяц человек получит половину оклада по должности. … Чтобы принять на работу на полставки, надо заключить трудовой договор и издать приказ.