В случае перевода работника к другому работодателю необходимы, помимо просьбы или согласия самого работника, также согласие на такой перевод прежнего работодателя и приглашение (или согласие на перевод) нового работодателя.
Содержание
- 1 В каком случае согласие работника при переводе не требуется?
- 2 В чем отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
- 3 Как оформить трудовой договор при переводе на другую должность?
- 4 Что такое перевод работника на другую работу?
- 5 Что не является переводом на другую работу?
- 6 Как производится оплата труда работнику при временном переводе в случае простоя?
- 7 Чем отличается перемещение от перевода на другую работу?
- 8 Какие существуют виды переводов на другую работу?
- 9 Что такое кадровый перевод?
- 10 Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе на другую должность?
- 11 Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
- 12 Какие документы нужны для перевода на другую должность?
- 13 Можно ли перевести человека на другую должность без его согласия?
- 14 Можно ли включать в трудовой договор основания для увольнения?
- 15 В каком случае осуществляется перевод на другую постоянную работу?
В каком случае согласие работника при переводе не требуется?
В соответствии со статьей 45 ТК РК, в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется. …
В чем отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
Перевод в отличие от перемещения предусматривает выполнение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за …
Как оформить трудовой договор при переводе на другую должность?
Если Вам необходимо, чтобы работник перешел на другую должность в одной организации, то это перевод. Необходимо заключить с работником к имеющемуся ТД дополнительное соглашение, издать приказ о переводе, и внести запись о переводе на другую должность в трудовую книжку и личную карточку работника.
Что такое перевод работника на другую работу?
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с …
Что не является переводом на другую работу?
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой …
Как производится оплата труда работнику при временном переводе в случае простоя?
Заработная плата
При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
Чем отличается перемещение от перевода на другую работу?
Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника. … Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.
Какие существуют виды переводов на другую работу?
В соответствии с положениями ТК РФ можно выделить следующие виды переводов:
- Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя;
- Временный перевод на другую работу у того же работодателя;
- Постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
- Перевод на постоянную работу к другому работодателю;
17 февр. 2018 г.
Что такое кадровый перевод?
Документ Кадровый перевод – перевод внутри организации на другое место работы. Документ предназначен для отражения любых изменений (в том числе временных) условий работы сотрудника (кроме организации). Подробнее…
Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе на другую должность?
Трудовой договор перезаключать не потребуется, достаточно будет внести изменения в трудовой договор. … 72 Трудового кодекса РФ стороны вправе по взаимному соглашению вносить изменения в трудовой договор, в том числе договориться о переводе работника на другую работу.
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
При переводе работника на другую должность достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заключать новый трудовой договор в такой ситуации нет необходимости.
Какие документы нужны для перевода на другую должность?
Документы по переводу работника на другую должность
- уведомления о предстоящем изменении места занятости или трудовой функции;
- письменного заявления сотрудника о согласии;
- приказ о переводе работника;
- изменение условий трудового договора путем оформления допсоглашения к нему;
- внесение записи в трудовую книжку.
Можно ли перевести человека на другую должность без его согласия?
Важно! По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Можно ли включать в трудовой договор основания для увольнения?
При этом ТК РФ устанавливает четкий и закрытый перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Внести в трудовой договор основания увольнения, не предусмотренные законодательством, конечно, можно, однако они считаются недействительными и применяться не могут в силу ч.
В каком случае осуществляется перевод на другую постоянную работу?
По общему правилу перевод на другую работу возможен при наличии взаимной воли сторон договора. Данное общее правило закреплено в ч. 1 ст. 72.1 ТК, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.