1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю: — по просьбе беременной женщины; — одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
Содержание
- 1 Каким категориям работников надо установить сокращенное рабочее время?
- 2 Кому устанавливается неполное рабочее время?
- 3 Как устанавливается сокращенное рабочее время?
- 4 Как сократить рабочее время сотрудников?
- 5 Кто имеет право на сокращенное рабочее время?
- 6 Сколько часов рабочий день у женщин?
- 7 Что значит не полный рабочий день?
- 8 Сколько часов длится неполный рабочий день?
- 9 Можно ли работать не полный рабочий день?
- 10 Кто работает 40 часов в неделю?
- 11 В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени?
- 12 Что является сверхурочной работой?
Каким категориям работников надо установить сокращенное рабочее время?
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Кому устанавливается неполное рабочее время?
Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается (ст. 93 ТК РФ): беременным женщинам; одному из родителей (опекуну, попечителю), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет);
Как устанавливается сокращенное рабочее время?
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: … Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Как сократить рабочее время сотрудников?
По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится одним из двух нижеуказанных способов:
- посредством предоставления одного дополнительного выходного в неделю;
- посредством сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).
Кто имеет право на сокращенное рабочее время?
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Сколько часов рабочий день у женщин?
263.1 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, — не более 36 часов в неделю. Для отдельных категорий работников, указанных в ст.
Что значит не полный рабочий день?
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
Сколько часов длится неполный рабочий день?
Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).
Можно ли работать не полный рабочий день?
Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения). Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается.
Кто работает 40 часов в неделю?
Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной (в отличие от сокращенной) продолжительностью рабочего времени.
В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени?
74 ТК РФ). Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.
Что является сверхурочной работой?
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.