2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Содержание
- 1 Какой документ по общему правилу нельзя требовать при заключении трудового договора?
- 2 Какие документы предъявляются при заключении трудового договора не в первый раз?
- 3 Какие документы работодатель не вправе требовать от работника при заключении трудового договора?
- 4 Какие сведения о работнике вносятся в трудовую книжку?
Какой документ по общему правилу нельзя требовать при заключении трудового договора?
Если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; … Другие документы требовать незаконно.
Какие документы предъявляются при заключении трудового договора не в первый раз?
ТК РФ определяет следующий перечень:
- Документ, удостоверяющий личность принимаемого на работу (паспорт);
- СНИЛС (кроме тех, кто впервые поступает на работу. …
- Трудовая книжка установленного образца (кроме тех, кто впервые поступает на работу. …
- Документы воинского учета (военный билет, паспорт офицера, приписное и т.
21 апр. 2017 г.
Какие документы работодатель не вправе требовать от работника при заключении трудового договора?
Анализируем ситуацию
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Какие сведения о работнике вносятся в трудовую книжку?
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.