Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
Содержание
- 1 Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18?
- 2 Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет установлена Трудовым кодексом РФ?
- 3 Какая максимальная продолжительность ежедневной работы смены устанавливается для работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда где установлена 30 часовая рабочая неделя и менее?
- 4 Кто работает 40 часов в неделю?
- 5 Какое количество часов работы в неделю предусмотрено для работников от 16 до 18 лет?
- 6 Какой продолжительности должен быть рабочий день у сотрудников от 16 до 18 лет если они учатся?
- 7 Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
- 8 Для кого продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 4 часа?
- 9 Какой период времени суток определяется ТК РФ как ночное время?
- 10 Как компенсируется переработка работнику в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день?
- 11 Какая установлена продолжительность ежедневной работы смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет?
- 12 Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
- 13 Для кого 36 часовая рабочая неделя?
- 14 Что если работаешь больше 40 часов в неделю?
- 15 Кем устанавливается неполное рабочее время?
Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18?
92 ТК РФ): — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет установлена Трудовым кодексом РФ?
63 ТК РФ), рабочее время не может превышать: для работников в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часа в неделю.
Какая максимальная продолжительность ежедневной работы смены устанавливается для работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда где установлена 30 часовая рабочая неделя и менее?
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Кто работает 40 часов в неделю?
Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной (в отличие от сокращенной) продолжительностью рабочего времени.
Какое количество часов работы в неделю предусмотрено для работников от 16 до 18 лет?
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Какой продолжительности должен быть рабочий день у сотрудников от 16 до 18 лет если они учатся?
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более: 24 часов — для работников, не достигших 16 лет 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
Суммированный учет рабочего времени». Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.
Для кого продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 4 часа?
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Какой период времени суток определяется ТК РФ как ночное время?
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Как компенсируется переработка работнику в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день?
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Какая установлена продолжительность ежедневной работы смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет?
Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, …
Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Для кого 36 часовая рабочая неделя?
Работодателем установлена 36-часовая рабочая неделя женщинам в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ. … Для женщин, работающих в сельской местности по пятидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю (в соответствии со ст.
Что если работаешь больше 40 часов в неделю?
Если человек трудится больше 40 часов в неделю, выполняя в это время свои обязанности, то такая работа называется сверхурочной (ст. 99 ТК).
Кем устанавливается неполное рабочее время?
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским …