Что такое дополнительная работа?

с его письменного согласия; для выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором; по другой или такой же профессии (должности); за дополнительную оплату.

Как оформить доплату за дополнительную работу?

Алгоритм оформления доплаты за дополнительный объем работы

Подготовьте приказ о доплате за дополнительный объем работы. В приказе укажите причину увеличения объема работ. Подпишите у сотрудника данный приказ. Необходимо его письменное согласие на дополнительную работу.

Как оформить дополнительную работу?

Для правильного оформления дополнительной работы в рамках совмещения необходимо составить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника не требуется.

Можно ли совмещать 2 должности?

Да, может. В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ).

Что значит расширение зоны обслуживания?

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).

Как правильно оформить совмещение должностей?

Для оформления совмещения профессий (должностей) нужно выполнить следующие шаги:

1. предложить работнику совмещение профессий (должностей);
2. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости);
3. издать приказ о совмещении профессий (должностей) и ознакомить с ним работника под подпись.

10 июн. 2016 г.

Каким образом производится оплата труда при совмещении профессий?

Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада.

Можно ли в трудовом договоре указать две должности?

рф». Консультанты Роструда отвечают: ТК не предусматривает возможность оформить сотрудника сразу на две должности. В трудовом договоре можно вместо должности указать вид поручаемой работы. Как правило, работу по второй должности нужно оформить как совмещение (статья 60.2 ТК).

Можно ли совмещать 2 ставки в одной организации?

Совмещать две одинаковые должности в разное рабочее время — при внутреннем совместительстве тоже нельзя. … На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор. Как видно из ТК РФ, работа по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки не допускается.

Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей?

Как оформить внутреннее совмещение

Вы вправе сами составить письменное предложение о внутреннем совмещении, указать в нем все необходимые условия, а работник его подпишет (см. образец ниже). Другой вариант – работник сам пишет заявление о согласии на совмещение должностей.

Чем отличается совмещение от расширения зоны обслуживания?

совмещение профессий (должностей), когда дополнительные обязанности исполняются по другой должности (профессии); расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, когда дополнительные обязанности исполняются по аналогичной должности (профессии).

Как оплачивается расширение зоны обслуживания?

Доплата за расширенную зону обслуживания учитывается в составе заработка сотрудника в целях начисления пособий по больничным листам, отпускных выплат, иных компенсаций, а также НДФЛ, страховых взносов. Ее размер необходимо донести до работника в момент уведомления о расширении обслуживаемой им территории.

Что такое совмещение должностей?

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).