Что будет если уволить беременную женщину с работы?

В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс.

На каком основании могут уволить с работы беременную женщину?

По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть.

Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность …

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины?

ОТВЕТ: Уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ, а именно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли уволить беременную на временной ставке?

№ 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч.

Можно ли уволить беременную на ранней стадии?

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. …

Можно ли сократить беременную женщину с работы?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2].

Можно ли уволить женщину в декрете по срочному договору?

79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст.

Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по беременности и родам?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. … Во время отпуска по беременности и родам может истечь срок трудового договора (если договор заключался на определенный срок). Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора (п.

Можно ли уволить Декретницу по срочному трудовому договору?

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. … о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Можно ли уволить беременную с госслужбы?

Конституционный Суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ нормы, допускающие увольнение с госслужбы беременной женщины. Речь идёт о п. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». …

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор (ст. 193 ТК РФ). Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На каком сроке беременности не могут уволить с работы?

Увольнение беременной на испытательном сроке

Ответ – нет, нельзя. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может.

Можно ли не продлить контракт с беременной?

261-5 ТК предусмотрено следующее: — срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Продление контракта возможно только в рамках максимального 5-летнего срока действия контракта.

Можно ли уволить временного работника находящегося в декретном отпуске?

Уволить временного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, до родов нельзя. … Срочный трудовой договор можно расторгнуть по истечению его срока, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. По общему правилу работодатель не обязан предлагать вакансии временным сотрудникам.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Закон гласит: если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.