У работодателя есть право на досрочное расторжение по своей инициативе, если сотрудник на срочном трудовом договоре допустил грубое нарушение или появились иные основания (ст. 81 ТК РФ). Договор …
ПрочитатьМожно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника?
Списочную численность работников в среднем за год определяют путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Как рассчитать списочную численность …
ПрочитатьКак рассчитать списочную численность работников в среднем за год?
Увольнение по соглашению сторон – отдельное основание для расторжения трудового контракта, в том числе, и срочного (п. 1 статьи 77 ТК РФ). Заключив согласительный документ, стороны вправе указать …
ПрочитатьМожно ли расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?
Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде. Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном …
Дело в том, что ст. 80 ТК РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по своей инициативе. Единственная обязанность работника – уведомить работодателя он должен …
ПрочитатьМожно ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?
Среднюю выработку можно вычислить, взяв отношение произведенной продукции к общему числу рабочих. где: В – выработка; V – объем произведенной продукции (в деньгах, нормо-часах или натуральном выражении); Как …