Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор за исключением случая ликвидации организации )? Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации …
ПрочитатьКогда работодатель может расторгнуть трудовой договор?
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего …
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным …
ПрочитатьКак расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
Формула для ее расчета для одного работника будет выглядеть следующим образом: СПр = ОКЧЧр / КД, где СПр — средняя продолжительностьрабочего дня работника, ОКЧЧр — общее количество отработанных …
ПрочитатьКак рассчитать среднюю фактическую продолжительность рабочего дня?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным …
Как считается средний заработок при увольнении? Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, …