Увольнение – это всегда важный этап в жизни работника. Помимо эмоциональной составляющей, важно разобраться, какие выплаты вам положены по закону. В этой статье мы подробно расскажем о всех компенсациях, сроках их выплат и действиях в случае нарушений.

Увольнение

Какие выплаты положены при увольнении?

По закону работодатель обязан произвести следующие выплаты:

  • Заработная плата за отработанный период: Выплата за дни, которые вы фактически отработали в текущем месяце.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: Если у вас остались дни отпуска, которые вы не использовали, работодатель обязан их оплатить.
  • Выходное пособие (в некоторых случаях): Например, при сокращении штата или ликвидации организации.

Важно: Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если последний рабочий день выпадает на выходной, расчет производится в ближайший рабочий день.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе среднего заработка за последние 12 месяцев. Вот основные шаги:

  1. Определите количество дней неиспользованного отпуска.
  2. Рассчитайте средний дневной заработок: сумма всех выплат за год делится на 12 месяцев и на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
  3. Умножьте средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.

Если стаж работы менее года, расчет производится пропорционально отработанному времени.

Выходное пособие: кому и сколько положено?

Выходное пособие выплачивается не во всех случаях увольнения. Оно положено при:

  • Сокращении численности или штата сотрудников.
  • Ликвидации организации.
  • Увольнении по соглашению сторон.

Размер выходного пособия зависит от ситуации:

  • При сокращении штата: средний месячный заработок.
  • При ликвидации организации: два средних месячных заработка.
  • При соглашении сторон: размер определяется договоренностями между работником и работодателем.

Что делать, если работодатель не выплатил расчет?

Если работодатель не произвел выплаты вовремя, вы имеете право на следующие действия:

  1. Обратиться к работодателю: Напишите письменную претензию с требованием произвести расчет.
  2. Подать жалобу в трудовую инспекцию: Инспекция проведет проверку и обязует работодателя выплатить причитающиеся суммы.
  3. Обратиться в суд: Если мирное решение невозможно, подайте иск о взыскании задолженности.

Кроме того, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.

Обсуждение выплат

Как проверить правильность расчета?

Чтобы убедиться, что расчет произведен правильно, проверьте:

  • Правильность начисления зарплаты за отработанный период.
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Наличие всех положенных выплат (например, выходного пособия).

Если вы обнаружили ошибки, обратитесь к работодателю с требованием перерасчета. При отказе действуйте через трудовую инспекцию или суд.

Заключение

Выплаты при увольнении – это гарантированное законом право каждого работника. Знание своих прав и порядка расчета поможет вам избежать недопониманий с работодателем. Если возникнут сложности, не стесняйтесь обращаться за юридической помощью.

Вернуться к началу