Увольнение – это всегда важный этап в жизни работника. Помимо эмоциональной составляющей, важно разобраться, какие выплаты вам положены по закону. В этой статье мы подробно расскажем о всех компенсациях, сроках их выплат и действиях в случае нарушений.
Какие выплаты положены при увольнении?
По закону работодатель обязан произвести следующие выплаты:
- Заработная плата за отработанный период: Выплата за дни, которые вы фактически отработали в текущем месяце.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: Если у вас остались дни отпуска, которые вы не использовали, работодатель обязан их оплатить.
- Выходное пособие (в некоторых случаях): Например, при сокращении штата или ликвидации организации.
Важно: Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если последний рабочий день выпадает на выходной, расчет производится в ближайший рабочий день.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе среднего заработка за последние 12 месяцев. Вот основные шаги:
- Определите количество дней неиспользованного отпуска.
- Рассчитайте средний дневной заработок: сумма всех выплат за год делится на 12 месяцев и на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
- Умножьте средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Если стаж работы менее года, расчет производится пропорционально отработанному времени.
Выходное пособие: кому и сколько положено?
Выходное пособие выплачивается не во всех случаях увольнения. Оно положено при:
- Сокращении численности или штата сотрудников.
- Ликвидации организации.
- Увольнении по соглашению сторон.
Размер выходного пособия зависит от ситуации:
- При сокращении штата: средний месячный заработок.
- При ликвидации организации: два средних месячных заработка.
- При соглашении сторон: размер определяется договоренностями между работником и работодателем.
Что делать, если работодатель не выплатил расчет?
Если работодатель не произвел выплаты вовремя, вы имеете право на следующие действия:
- Обратиться к работодателю: Напишите письменную претензию с требованием произвести расчет.
- Подать жалобу в трудовую инспекцию: Инспекция проведет проверку и обязует работодателя выплатить причитающиеся суммы.
- Обратиться в суд: Если мирное решение невозможно, подайте иск о взыскании задолженности.
Кроме того, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
Как проверить правильность расчета?
Чтобы убедиться, что расчет произведен правильно, проверьте:
- Правильность начисления зарплаты за отработанный период.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
- Наличие всех положенных выплат (например, выходного пособия).
Если вы обнаружили ошибки, обратитесь к работодателю с требованием перерасчета. При отказе действуйте через трудовую инспекцию или суд.
Заключение
Выплаты при увольнении – это гарантированное законом право каждого работника. Знание своих прав и порядка расчета поможет вам избежать недопониманий с работодателем. Если возникнут сложности, не стесняйтесь обращаться за юридической помощью.
