Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества сотрудника, а работник определяет, подходит ли ему место работы. Однако этот процесс должен быть четко регламентирован законом. В этой статье мы разберем права обеих сторон и ответим на популярные вопросы.

Стажировка

Что такое испытательный срок и кто его устанавливает?

Испытательный срок – это время, в течение которого работодатель может оценить, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Этот период устанавливается по соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре.

Важно: Испытательный срок не может быть установлен для беременных женщин, несовершеннолетних и лиц, избранных на выборные должности.

Какова максимальная продолжительность испытательного срока?

По закону, продолжительность испытательного срока зависит от категории работника:

  • Для большинства сотрудников: не более 3 месяцев.
  • Для руководителей организаций и их заместителей: не более 6 месяцев.
  • При заключении срочного договора: не более 2 недель, если срок договора менее 6 месяцев.

Если испытательный срок превышает установленные законом нормы, он считается незаконным.

Права работника на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке имеет те же права, что и постоянный сотрудник, за исключением некоторых особенностей:

  • Заработная плата не может быть ниже, чем у других сотрудников на аналогичной должности.
  • Нельзя устанавливать испытательный срок дольше, чем предусмотрено законом.
  • Работник может уволиться без отработки за 3 дня, предупредив работодателя в письменной форме.

Права работодателя на испытательном сроке

Работодатель также имеет определенные права, но они ограничены законом:

  • Может уволить сотрудника, если тот не справился с обязанностями, указав это в приказе.
  • Обязан предупредить работника об увольнении за 3 дня в письменной форме.
  • Не может продлевать испытательный срок сверх установленного законом.

Стажеры

Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке возможно только при наличии веской причины, например:

  • Сотрудник не справляется с обязанностями.
  • Нарушает трудовую дисциплину.
  • Не соответствует занимаемой должности.

Процедура увольнения:

  1. Подготовить документальное подтверждение несоответствия сотрудника (например, акты о невыполнении задач).
  2. Предупредить работника об увольнении за 3 дня в письменной форме.
  3. Оформить приказ об увольнении с указанием причины.

Что делать, если вас уволили незаконно?

Если вы считаете, что увольнение на испытательном сроке было незаконным, вы можете:

  • Обратиться к работодателю с письменной претензией.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд для восстановления на работе или получения компенсации.

При этом важно собрать все документы, подтверждающие вашу правоту: трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листы.

Заключение

Испытательный срок – это важный этап для обеих сторон трудовых отношений. Знание своих прав поможет вам избежать конфликтов и нарушений. Если возникнут сложности, не стесняйтесь обращаться за юридической помощью.

Вернуться к началу